政府信息公开

为进一步规范管理公益性岗位工作人员，加强工作管理，提高工作能力与水平。从根源上杜绝公益性岗位工作人员职责不到位，工作效率低等现象发生，结合我局工作实际，特制定本管理制度。

一、工作职责

负责全局办公楼公共卫生（院内、楼道、走廊等），局领导办公室、会议室、活动室、食堂等环境卫生，配合的相关科（室）做好卫生整治工作；整理分发报刊杂志、信件等；做好会务服务工作；照料修剪办公区域花草。

二、工作要求

1、严格遵守工作时间，不得无故擅自离岗，坚持上下班制度和考勤签到制。在上班时间内未经批准擅自离开视为早退、脱岗，早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。

2、爱岗敬业，遵守工作纪律，对工作认真负责，要有有较强的事业心和责任感。

3、公益性岗位工作人员隶属办公室直接管理，要团结同事，听从指挥，服从安排，认真完成交办的各项工作。

三、请假制度

1、事假：一天以内向办公室请假，取得同意后方可准假，三天以上需填写请休（事）假表，报办公室主任同意，并报分管领导批准后报政治处备案，否则作为旷工处理。

2、休假：需提前一个星期报备，填写请休（事）假表，报办公室同意，并报分管领导批准后报政治处备案。否则作为旷工处理。

3、病假：三天以上（含三天），持医院相关证明，向办公室请假，征得同意后方可准假，否则，视为旷工。

四、奖惩办法

1、工作上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规定，表现良好的作为增涨工资补贴的重要依据。

2、对工作不认真负责、不听指挥、不服从命令，不能达到工作要求，情节轻的给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报就业管理中心解除聘用合同。

3、迟到、早退、离岗3次给予批评教育。旷工四次的给予书面警告，书面警告两次以上（含两次）给予辞退并报就业管理中心解除聘用合同。